Dwinner
Estamos construyendo un mejor lugar para ti, es por eso, que dando cumplimiento a la ley 2101 de 2021 en la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual sin disminuir el salario de los trabajadores hemos adelantado acciones con el fin de darle cumplimiento a esta normatividad.
La jornada que actualmente está consagrada en máximo 48 horas semanales será reducida de manera progresiva a partir del 15 de julio de 2023 quedando en 47 horas, en julio del 2024 quedará en 46 horas, en julio de 2025 en 44 horas y finalmente en julio de 2026 quedará en 42 horas semanales.
Por tal motivo, iniciaremos a partir del 1 de junio del 2023 la fase piloto que nos permitirá identificar el impacto a nivel compañía y para nuestros Diwinners ya que queremos brindarte siempre las mejores opciones, es por eso que durante este tiempo podremos validar alguna de las siguientes alternativas:
- Para los Diwinners que laboren los días sábados se les reducirá (1) hora del horario en este día.
- Para aquellos Diwinners que no trabajan el día sábado, tendremos dos opciones:
- Un viernes de cada mes tendrás la opción de salir a la 1:00 PM, esto deberá ser revisado y aprobado por los directores de las Verticales, ya que no aplicará para todos los cargos de la compañía.
- Tendrás la posibilidad de elegir un día a la semana para modificar una (1) hora de tu ingreso o salida en el horario laboral
Es importante que tengas en cuenta que la opción que se defina deberá ser acordada previamente con el líder inmediato, conforme a las necesidades del servicio y naturaleza del cargo para no desatender nuestras operaciones, clientes y seguir alcanzando nuestros objetivos.
Al finalizar nuestra fase piloto (inicia el 1 de junio y finaliza 1 de julio), se comunicará a través de los distintos medios las opciones que quedarán implementadas para dar cumplimiento a la normatividad
María Fernanda Carbonell Clavijo
Directora Gestión Humana