Lo que debes tener en cuenta para definir tus compromisos del PDI:
1. Revisa el resultado de tu evaluación de desempeño 2022-2 y analiza los indicadores que pueden mejorar y los comportamientos con menor calificación en tus competencias.
2. Analiza que acciones concretas puedes realizar para mejorar los indicadores, en caso de estar con un resultado positivo; identifica un reto, proyecto, estrategia que puedas llevar a cabo para impactar de manera favorable tu área o proceso.
3. Verifica que comportamiento deseas fortalecer, para esto puedes elegir el que tenga menor calificación, sin importar que se encuentre con un resultado superior; siempre podemos seguir desarrollando y afinando nuestras competencias.
4. Para desarrollar tus comportamientos de competencias puedes utilizar las guías de desarrollo que se encuentran en la intranet (clic aquí) o definir planes de autodesarrollo que permitan fortalecerlos.
5. Recuerda que como mínimo debes cargar un (1) compromiso relacionado con metas y un (1) con competencias.
Este proceso inicia con la autogestión, por esta razón tu como colaborador debes cargar tu propuesta de PDI, por eso es indispensable que realices los análisis pertinentes y que tus compromisos generen impacto.
Líder, tu aprobación garantizará la efectividad de los PDI
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